28 questions pour mettre à l’épreuve vos connaissances en Gestion des Ressources Humaines

28 questions pour mettre à l’épreuve vos connaissances en Gestion des Ressources Humaines

 Veuillez trouver ci-dessous les réponses 
28 questions pour mettre à l’épreuve vos connaissances en Gestion des Ressources Humaines
1. La masse salariale comprend :
a) les salaires et les impôts versés par l'entreprise
b) les salaires et les charges sociales versées par l'employeur
c) les salaires et les achats
d) les cotisations sociales versées par l'employeur


2. Font partie des compléments du salaire :
a) les bulletins de paie
b) les primes
c) les avantages en nature (voiture de fonction, téléphone portable...)
d) les indemnités maladie et maternité
e) les congés payés

3. La formation professionnelle :
a) est de plus en plus considérée comme un investissement par les entreprises
b) fait l'objet d'une obligation de financement par les salariés
c) fait l'objet d'une obligation de financement par les entreprises
d) doit obligatoirement être assurée à l'extérieur de l'entreprise

4. La procédure de recrutement inclut généralement :
a) la réception des candidatures
b) des entretiens individuels ou collectifs
c) des tests professionnels
d) une période d'essai
e) des test psychomoteurs

5. Sur quoi repose le recrutement du personnel ?
a) sur la détermination des besoins
b) sur la politique de formation
c) sur la classification des emplois
d) sur la détermination de l'activité

6. Il sert à déterminer le portrait "idéal" de la personne qui doit occuper un poste précis, c'est ?
a) le graphique personnalisé
b) le profil de poste
c) le code de classification des emplois
d) la définition du poste

7. Quels sont les différents modes de recrutement ?
a) recrutement interne par mutation
b) recrutement externe par organisme de placement
c) recrutement externe par promotion
d) recrutement interne par "chasseurs de têtes" (cabinets de recrutement)

8. Quels sont les différents moyens de recrutement ?
a) affichage sur la voie publique
b) associations d'anciens étudiants
c) stages et travail intérimaire
d) tests psychologiques
e) annonces sur sites internet spécialisés

9. Quelle(s) est(sont) la ou les méthode(s) de sélection des candidats ?
a) jeux de rôles, mises en situation
b) tests psychosomatiques
c) tests professionnels
d) analyse physiologique
e) analyse graphique

10. La formation continue est obligatoire pour quel(s) type(s) d'entreprise ?
a) pour les entreprises de + de 50 salariés
b) pour les entreprises de - de 50 salariés
c) pour les entreprises de - de 150 salariés
d) pour les entreprises de + de 150 salariés
e) pour toutes les entreprises

11. La formation professionnelle continue comprend deux aspects, lesquels ?
a) plan de formation annuel
b) congé individuel de formation
c) congé parental de formation
d) plan de formation semestriel
e) plan de formation externe

12. Quels sont les objectifs de la formation pour le salarié ?
a) mobilité du personnel
b) enrichissement personnel
c) reconversion
d) productivité
e) promotion interne

13. Quels sont les objectifs de la formation pour l'entreprise ?
a) mobilité du personnel
b) adaptation aux évolutions techniques
c) reconnaissance du travail engagé
d) adaptation aux contraintes de l'environnement
e) mobilisation des capacités du personnel

14. Quel est le contenu d'un plan de formation ?
a) personnels concernés
b) contenus des formations
c) contenus des reconversions
d) perspectives de promotions internes
e) perspectives de reclassement du personnel

15. La formation continue est-elle obligatoirement réalisée au sein de l'entreprise ?
a) oui
b) non

16. Pourquoi la formation peut-elle être considérée comme un investissement ?
a) car c'est un coût pour l'entreprise
b) car l'entreprise en attend des retombées juridiques
c) car accroître les compétences permet de gagner en compétitivité
d) car la dépense fait l'objet d'un amortissement

17. A quelle(s) condition(s) la formation peut-elle être parfois une alternative au licenciement ?
a) lorsqu'il s'agit d'une formation qualifiante
b) s'il y a "glissement" d'une catégorie d'emplois menacés vers des emplois stables
c) s'il y a "glissement" d'une catégorie d'emplois menacés vers des emplois précaires
d) lorsqu'il s'agit d'une formation aux nouvelles technologies

18. Dans le cadre de la GPEC, quel est l'atout des préretraites ?
a) permettent de rajeunir la pyramide des âges
b) permettent de ne pas avoir recours au licenciement sec
c) permettent d'améliorer le niveau de qualification du personnel âgé
d) permettent de mettre en place le plan social de l'entreprise
e) permettent la promotion interne et la mobilité sociale

19. Que contient un plan social ?
a) mesures de reclassement des salariés
b) mesures de formation professionnelle continue
c) mesures de mobilisation du personnel
d) mesures de promotion interne

20. Quels sont les moyens d'évaluation du personnel ?
a) bilan des compétences
b) entretien annuel avec un supérieur hiérarchique
c) reclassement
d) bilan de participation
e) entretien mensuel avec un supérieur hiérarchique

21. Quelles sont les principales formes de la rémunération des salariés ?
a) rémunération au temps
b) avantages sociaux
c) primes au résultat
d) rémunération au mérite
e) rémunération par anticipation (avances sur salaire...)

22. Quelles sont les différentes formes de rémunérations accessoires au salaire de base ?
a) PEE (plan d'épargne d'entreprise)
b) PEA (plan d'épargne en actions)
c) intéressement
d) rémunération participative
e) PEI (plan d'épargne interentreprises)

23. Il s'agit d'une distribution préférentielle d'actions de l'entreprise aux cadres "méritants", c'est :
a) les "stocks options" ou options d'achat d'actions
b) les transactions de stock
c) les primes de participation
d) les primes de mérite
e) les plans d'actionnariat

24. Quelles sont les objectifs des évolutions récentes de la rémunération du personnel dans les entreprises ?
a) baisse du coût du travail face à la concurrence internationale
b) davantage d'efficacité du personnel en récompensant les performances individuelles
c) meilleur dialogue social entre les partenaires au sein de l'entreprise
d) baisse des cotisations liées au travail face à la concurrence internationale

25. Quelles sont les évolutions récentes de la rémunération du personnel dans les entreprises ?
a) la part variable et non garantie du salaire s'accroît
b) tendance à associer davantage certaines catégories de personnel (cadres surtout) aux résultats de l'entreprise
c) développement des formes d'épargne salariale
d) développement des formes d'épargne patronale
e) forte augmentation du salaire fixe en lui-même

26. A quel(s) niveau(x) la pratique de la GRH porte-t-elle ?
a) la formation
b) les conditions de travail
c) l'informatisation
d) le dialogue social dans l'entreprise
e) les innovations

27. Quels avantages pour l'employeur présente l'intéressement des salariés aux résultats de l'entreprise ?
a) les augmentations de revenus ne sont plus irréversibles contrairement aux augmentations de salaire
b) les sommes versées sont exonérées de charges sociales
c) les sommes versées sont exonérées de l'impôt sur les sociétés
d) les sommes versées sont exonérées de la TVA
e) l'intéressement permet d'augmenter la flexibilité du travail

28. Les conditions de travail représentent les réalités de la vie au travail, laquelle ou lesquelles parmi les propositions suivantes ?
a) pénibilité du travail
b) temps et horaires de travail
c) responsabilités à prendre
d) rémunération
e) profil de poste

Les réponses :

1. (b)
2. (b) (c)
3. (a) (c)
4. (a) (b) (c)
5. (a)
6. (b)
7. (a) (b)
8. (b) (c) (e)
9. (a) (c)
10. (a)
11. (a) (b)
12. (b) (c) (e)
13. (a) (b)
14. (a) (b)
15. (b)
16. (a) (c)
17. (a) (b)
18. (a) (b)
19. (a)
20. (a) (b)
21. (a) (c)
22. (a) (c) (e)
23. (a)
24. (a) (b)
25. (a) (b) (c)
26. (a) (b) (d)
27. (a) (b)
28. (a) (b)a

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