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Exemple Concours Master Management Stratégique des Ressources Humaines (MSRH) 2021- Fsjes Agdal

Exemple Concours Master Management Stratégique des Ressources Humaines (MSRH) 2021 Fsjes Agdal 12/10/2021
Université Mohammed V
Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales – Agdal

Exemple Concours d'accès au Master Management Stratégique des Ressources Humaines (MSRH) 2021-2022 - Fsjes Agdal

Qu'en raison de problèmes techniques de connexion, de nombreux étudiants n'ont pas pu participer à l'examen écrit en distanciel qui s'est déroulé le 02/10/2021 (cliquez ici pour voir le concours).
En conséquence et pour des raisons d'équité et d'égalité des chances, un nouvel examen écrit en distanciel sera incessamment programmé le 12/10/2021.

 

Le test sera accessible le mardi 12 octobre à 18H et il sera fermé à 18H30.
Après 30 mn, la plateforme sera fermée automatiquement et le test sera rejeté.
Exemple Concours Master Management Stratégique des Ressources Humaines (MSRH) 2021- Fsjes Agdal


Concours d'accès au Master Management Stratégique des Ressources Humaines 2021/2022
Date 12/10/2021

Répondre aux questions suivantes en cochant la ou les bonnes réponses.

1.Quelles sont, parmi les suivantes, les responsabilités que peuvent assumer les professionnels en ressources humaines ? 
B. Gérer les processus administratifs 
C. Décider des orientations stratégiques et des valeurs de l’organisation 
A. Agir comme partenaire stratégique (d’affaires) 
D. Toutes ces réponses sauf la réponse C 
E. Toutes ces réponses 

2. Parmi les suivantes, quelles sont les pratiques RH qui permettent d’attirer et de retenir les employés ?  
C. Les avantages sociaux 
D. Les défis au travail 
F. Le climat de travail. 
E. La conciliation travail-famille 
A. Les perspectives de carrière 
B. Le salaire 
G. Toutes ces réponses sauf A 

3. La structure aplatie est pertinente dans un contexte 
A. De concurrence élevée ou de coûts élevés de production 
B. D’incertitude et de réajustement continu 
E. Seule la réponse B est fausse 
D. Toutes ces réponses 
C. De stabilité et vision à long terme 
 
4. Les pratiques de gestion de la diversité peuvent prendre diverses formes, par exemple 
A. l’accessibilité au lieu de travail 
B. l’aménagement du poste ou du lieu de travail 
C. la gestion des horaires ou du temps de travail 
D. la conciliation travail -famille. 
E. seules les réponses C et D sont justes 
F. toutes ces réponses 
 
5. L’élargissement des tâches 
C. permet aux employés de performer dans une variété d’activités d’inégale complexité. 
E. Toutes ces réponses sont fausses 
D. Seule la réponse C est juste 
A. permet à une personne d’exécuter différentes tâches d’égale importance 
B. intègre des tâches d’exécution et des tâches de conception pour rompre la monotonie 
 
6. Quel type d’équipe de travail faut-il privilégier dans les nouveaux modèles d’organisation du travail ? 
A. l’équipe semi-autonome 
B. le groupe d’amélioration 
C. le groupe de projet 
D. l’équipe traditionnelle. 
E. Toutes les réponses sauf la réponse D 
 
7. Les organisations opales sont :
A. Des organisations qui rendent certaines pratiques managériales productives. 
C. Les deux réponses sont juste 
B. Des organisations s’appuient sur le partage des responsabilités 
D. Aucune de ces réponses 
 
8. Les tests de savoir-être portent sur :  
D.toutes ces réponses 
B. la personnalité et les valeurs. 
C. l’intelligence et les valeurs. 
A. l’intelligence et l’aptitude. 
 
9. En quoi consiste la segmentation marketing ? 
E. Aucune réponse n’est juste 
B. Diviser un marché en sous-ensemble quels que soient les critères utilisés 
A. écouper un marché en sous-ensemble de produits substituables et qui ont la même clientèle 
D. Toutes les réponses sont correctes 
C. Découper un marché en groupes homogènes de clients et/ des consommateurs 
 
10.La communication institutionnelle permet de :  
C. Véhiculer l’identité des dirigents auprès du public externe 
A. Promouvoir l’image et les valeurs d’une entreprise 
E. toutes les réponses sont juste 
B. Faire la promotion de la communication interne auprès de ses salariés 
D. Gagner en notoriété grâce à une réputation interne et externe 
 
11. Avoir une démarche de Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) signifie :  
C. Rédiger un bilan social pour présenter la politique RH aux clients et aux parties prenantes de l’entreprise 
A. Intégrer de manière volontaire des préoccupations sociales et environnementales aux activités commerciales et aux relations avec les parties prenantes 
D. Penser à développer une stratégie en faveur du développement durable 
B. Intégrer de manière involontaire des préoccupations sociales et environnementales aux activités commerciales et aux relations avec les parties prenantes.
 
12. Un dispositif de GPEC est :
C. ni l’un, ni l’autre 
D. les deux 
B. un dispositif collectif 
A. un dispositif individuel 
 
13. Quels acteurs sont impliqués dans la mise en place d’une GPEC dans l’entreprise?  
G. le ministre de l’Économie 
A. les salariés 
I. Le ministre du travail 
D. les managers de proximité 
F. les responsables formations 
B. la DRH 
H. le ministre de la Santé 
E. les gestionnaires de carrière 
C. la direction de l’entreprise 
J. La CGEM 
 
14. Les salariés à temps partiel peuvent faire (une seule réponse possible) :
B. des heures complémentaires 
A. des heures supplémentaires 
D. ni l’un, ni l’autre 
C. les deux 
 
15. La notion de carrière renvoie à l’idée :
D. que le salarié va rester toute sa vie professionnelle dans la même entreprise 
B. que chaque individu progresse jusqu’à son niveau d’incompétence 
A. que l’entreprise adapte les ressources futures aux emplois futurs 
C. qu’un individu va occuper successivement différents emplois dans l’organisation 

16. Les « hauts potentiels » sont :
B. tous diplômés d’HEC ou de Polytechnique
A. les salariés qui gèrent des équipes de travail
D. des cadres ayant une capacité à manager et pour lesquels l’entreprise fait le pari qu’ils deviendront dirigeants
C. l’homme et la femme dans un couple à double carrière

17. Les hauts potentiels sont repérés :
D. par leurs supérieurs et un comité de carrière
A. dès le plus jeune âge par leurs parents
C. grâce à des tests de quotient intellectuel
B. dès le premier entretien de recrutement

18. L’évaluation à 180° est une méthode de forced ranking :
B. faux
A. vrai

19. L’entretien d’évaluation se confond avec :
E. aucun des trois précédents
B. l’entretien professionnel
A. l’entretien préalable au licenciement
C. l’entretien d’embauche
D. toutes ces réponses

20. L’assessment center est une méthode utilisée (plusieurs réponses possibles) :
C. pour gérer les conflits sociaux
A. pour l’évaluation des candidats lors d’un recrutement
B. pour l’évaluation des salariés
E. toutes ces réponses sauf la réponse D
D. pour assurer la parité en entreprise

21. L'indice synthétique de Laspeyers se base sur:
B. Le principe de la suite géométrique des indices élémentaires ;
D. Autre démarche
A. Le principe de la suite harmonique des indices élémentaires ;
C. Le principe de la suite arithmétique des indices élémentaires;

22. Soit une nation réalisant un taux de croissance économique de -6,5% en N. En N-1, le PIB a atteint 239,8 milliards $,
A. En N, le PIB est de combien :
204,83 milliards $;
C. Le taux de croissance économique en N-3 par rapport à N-4 est de 3%, de N-4 par rapport à N-5 est de -2,2%, alors le taux de croissance en N-3 par rapport à N-5 est de: 
224,213 milliards $;
0,634%
203,83 milliards $;
222,213 milliards $;
230,213 milliards $.
0,637%
220,213 milliards $;
0,737%
201,83 milliards $;
B. En N-1 par rapport à N-2, l'indice du PIB a atteint 110%, donc le PIB en N-2 est égal à:
0,734%
202,83 milliards $;

23. En probabilité, la notion de l'espérance mathématique est:
D. La moyenne des valeurs d'une variable aléatoire
C. Synonyme de la moyenne arithmétique en statistique descriptive
A. Synonyme de la moyenne harmonique en statistique descriptive
B. Synonyme de la moyenne géométrique en statistique descriptive

24. La variance est :
C. La moyenne des carrés des écarts à la moyenne
E. L'écart type élevé à la puissance 4
B. La moyenne quadratique des écarts à la moyenne
D. La racine carrée de l'écart type élevé à la puissance quatre
A. La moyenne des écarts à la moyenne

25. Pour comparer des projets dont les dépenses d’investissement ne sont pas différentes, le critère utilisé est :
D. Le taux de rentabilité interne.
A. La VAN
B. L’indice de profitabilité
C. Le délai de récupération du capital investi
E. Faire une adéquation entre le capital et la finance

26. Le business plan est :
A. utilisé uniquement au niveau de la création d'une entreprise
B. un outil de management opérationnel établi par ou avec la Direction Générale
E. Toutes les réponses sont juste sauf la réponse D
C. utilisé principalement au moment de la création d'un nouveau projet, d'un nouveau
produit ou la pénétration d'un nouveau marché
D. utile pour la recherche de nouveaux partenaires financiers

27. La due diligence est:

A. Une méthode d'analyse financière de l’entreprise
B. Une démarche permettant de faire apparaitre les forces et les faiblesses de l'entreprise
C. Une approche permettant de faire un diagnostic global de l'entreprise
D. Une démarche statistique révélant la situation financière de l'entreprise

28. Offre Publique d’Achat (OPA) ou d’Échange (OPE) est :
C. Une opération par laquelle une personne fait connaître publiquement aux actionnaires d’une société qu’elle est disposée à acquérir tous leurs titres à un prix déterminé
D. Une opération qui pourrait être hostile, amicale ou obligatoire
B. Une opération par laquelle l'Etat annonce un achat au public
A. Une opération par laquelle l'Etat propose son patrimoine à la vente publique
E. Une opération dont les objectifs pourraient être la croissance externe, le renforcement du contrôle ou le retrait du marché

29. Un débiteur a demandé à sa banque de lui remplacer 3 emprunts par un seul qu'il compte rembourser dans 3 ans. Sachant que le premier emprunt est 20 000 Dh payable dans 2 ans, le 2ème est de 40 000 Dh payable dans 4 ans et le 3ème est de 60 000 Dh remboursable dans 6 ans; et que le taux est de 7,5%, le remboursement unique sera égal à:
B. 107 006,94 Dh
C. 107 007,94 Dh
D. 107 008,94 Dh
A. 107 005,94 Dh

30. Une personne a acheté un appartement pour un montant de 200 000 Dh qu’il l’a loué à un étudiant pour 60 mois. Le loyer est payable après la conclusion du contrat. Quel doit être le montant du loyer pour que le propriétaire puisse s ‘assurer un taux de 6 %?
E. 3 933,40 Dh
A. 3 533,40 Dh
C. 3 733,40 Dh
B. 3 633,40 Dh
D. 3 833,40 Dh

31. Quand le prix d’une obligation décroit, toutes choses étant égales par ailleurs, la courbe de demande pour les obligations :
A. Se déplace vers la gauche
D. Ne bouge pas
F. Autre réponse
E. Est inversée
B. Se déplace vers la droite
C. Varie par pallier

32. Les marchés financiers améliorent le bien-être économique parce qu’ils :
D. Éliminent le recours à la finance indirecte
C. Permettent d’éliminer les firmes inefficientes
E. Seules les réponses A et D sont justes
F. Autre réponse
B. Permettent aux consommateurs de choisir à quel moment ils consomment leurs revenus;
A. Dirigent les fonds des investisseurs vers les épargnants

33. Si le coefficient de réserves double, alors :
A. La masse monétaire double
D. Le multiplicateur monétaire est divisé par deux
F. Autre réponse
B. Le montant des prêts bancaires double
E. les prêts bancaires sont divisés par quatre
C. Les dépôts bancaires sont divisés par deux

34. Selon la théorie de la parité des pouvoirs d’achat, dans le cadre du système de change actuel, si le niveau des prix augmente davantage dans un pays que dans les autres, sa monnaie devrait :
C. Ne pas changer de valeur
A. S’apprécier
E. Aucune de ces réponses
F. Se dévaluer
D. Se réévaluer
B. Se déprécier

35. La valeur nette des entreprises joue le même rôle que :

D. les économies d’échelle
C. Le collatéral
B. L’intermédiation
A. La diversification
F. Aucune de ces réponses
E. Le résultat

36. Le Cash-flow ou solde des flux de trésorerie induit par le projet peut être :
B. La différence entre les recettes et les dépenses induite par le projet
C. Le résultat de prévisions du chiffre d’affaires, des différents coûts d’exploitation et des impôts
E. Toutes les réponses sont justes
A. Le surplus monétaire crée par l’investissement
D. La capacité d’autofinancement d’exploitation
F. Aucune réponse n’est juste

37.La situation de certains clients douteux s’est dégradée, l’entreprise décide d’augmenter les dépréciations des comptes clients de 30 000 DH. Elle est soumise à l’impôt sur les sociétés (taux 30 %). Cette opération :
F. Diminue le résultat net de 21 000 DH
A. Ne modifie pas la capacité d’autofinancement
B. Augmente la capacité d’autofinancement de 9 000 DH
D. Diminue le résultat net de 30 000 DH
G. Seules les réponses B et F sont correctes
C. Diminue la capacité d’autofinancement de 30 000 DH
E. Diminue le résultat net de 30 000 DH

38.Quels éléments peuvent expliquer une augmentation du Besoin en Fonds de roulement ?
E. L’augmentation des durées de stockage
D. La diminution de la durée de crédit client
E. La relation entre le fonds de roulement net global, le besoin en fonds de roulement, la trésorerie nette et son évolution.
C. L’augmentation de la durée de crédit client
A. L’augmentation de la durée de crédit fournisseur
B. La diminution de la durée de crédit fournisseur
G. Seules les réponses B, C et E sont justes
F. La diminution des durées de stockage

39. Cochez l’indication qui vous paraît la plus pertinente pour apprécier l’équilibre financier de l’entreprise :
A. Les rubriques du bilan fonctionnel
B. Le niveau du fonds de roulement net global et son évolution
C. Le niveau du besoin en fonds de roulement net global et son évolution
D. Le niveau de la trésorerie nette et son évolution
E. La relation entre le fonds de roulement net global, le besoin en fonds de roulement, la trésorerie nette et son évolution

40. Le bilan financier permet :
F. De calculer la solvabilité de l’entreprise
D. De calculer la marge de sécurité financière du bilan
C. De mesurer les équilibres entre les différentes masses
E. D’évaluer la liquidité du bilan
H. Autre réponse
B. De classer les ressources et les emplois selon leur fonction
G. Seule la réponse B est fausse
A. De présenter le patrimoine réel de l’entreprise

41. Une analyse longitudinale est basée sur :
B. une analyse des comportements dans plusieurs régions
D. aucune de ces réponses
C. une analyse des attitudes dans l’espace et dans le temps
A. une observation des agents économiques dans l’espace

42. Un dénombrement de la population est basé sur:
B. une approche en panel
C. une analyse de toute la population dans le temps
A. une approche en coupe transversale
D. aucune de ces réponses

43. Une enquête est basée uniquement sur :
C. un archivage
D. un recueil d’opinions
B. une observation
A. un questionnaire
E. aucune de ces réponses

44. La méthode des quotas consiste à considérer que :
B. chaque partie de la population sera représentée de façon similaire dans l’échantillon
A. chaque partie de l’échantillon sera représentée de façon similaire
C. chaque partie de l’échantillon sera représentée de façon similaire dans la population
D. chaque partie de la population sera représentée de façon similaire de sa proportion dans la population de base.

45. Vous êtes en train de faire une enquête sur la nature des relations d’un individu. L’échantillon est donc choisi par :
D. aléatoire
A. convenance
B. boule de neige
C. itinéraire

46. A seuil de confiance de 5% et à erreur type de 5%, la taille de l’échantillon est de plus de :
D. 400
C. 300
A. 200
B. 100
 
47. La pauvreté conditionne la consommation qui dépend largement de la croissance et du revenu. Cette relation est qualifié d’effet :
C. Causal
B. Médiateur
D. Autres
A. Modérateur

48. La mesure de la chaleur chez un enfant avec un thermométrique nous permet d’avoir une don-née :
C. Numérique
D. Métrique
A. Nominale
B. Ordinale

49- Le remboursement d’un emprunt contracté au taux de 12 % est effectué en 4 tranches :80000DH, payable dans un an ; 100 000 DH, payable dans un an et demi ;120 000 DH, payable dans 2 ans et 3 mois ; 140 000 DH, payable dans 3 ans et 9 mois. Quelle serait l’échéance moyenne de cet emprunt?
E. un an
C. 2 ans et 3 mois
B. 2 ans et 7 mois
A. 3 ans et 9 mois
D. 1an et demi

50. A quel mécanisme correspond la définition suivante : "les dépôts font les crédits et les crédits font les dépôts". Les banques prêtent des sommes d'argent à des clients. Ces sommes d'argent sont ensuite déposées dans d'autres banques (par les débiteurs des clients de la banque
D. le mécanisme des économies d'échelle
F. Toutes ces réponses
B. le mécanisme de l'inflation
C. le mécanisme du duplicateur de crédit
E. le mécanisme de l'endettement excessif
A. le mécanisme du multiplicateur de crédit
G. Aucune de ces réponses

51.Que permet d'analyser le bilan de positionnement :
D. Les habitudes de la personne
B. Les motivations de la personne ;
A. La compétence de la personne ;
C. Les aptitudes de la personne ;
E. Toutes ces réponses
 
52. D'après cette définition: «l’ensemble des aptitudes personnelles et professionnelles qui permettent à une personne d’occuper un poste », quel est le terme suivant qui correspond ? :
A. La compétence ;
B. Le potentiel professionnel ;
C. Le savoir ;
D. La qualification.
E. Toutes ces réponses

53.Il est déduit du montant annuel de l’impôt en raison des charges de famille du contribuable une somme de 360 dirhams par personne à charge dans les conditions suivantes :
E. Aucune de ces réponses
B. L’âge des enfants n’excède pas 18 ans ;
D. Le nombre de personnes à charge ne dépasse pas 6 personnes.
C. L’épouse ne travaille pas ;
A. Le montant total des réductions ne peut pas dépasser 2000 dirhams

54.Le passage du salaire brut au salaire net ne passe pas par l’une des étapes suivantes :
D. L’identification du nombre de personnes à charge
B. Le calcul des cotisations parafiscales ;
C. Le calcul des avantages en natures et en argent ;
A. La détermination des compétences du salarié ;

55. En vous posant les bonnes questions sur votre stratégie de rémunération, vous pourrez :
B. lisser votre bilan.
A. communiquer sereinement avec la presse
C. faire des économies.
D. avoir une communication claire et transparente.

56. La rémunération doit être le prolongement de :
A. la culture d’entreprise.
C. l’ambition de la direction.
B. la stratégie externe.
D. l’importance du secteur.

57. Le tableau de bord: C’est un outil contributif au dialogue social interne, est un état des lieux de la situation du personnel. Il apporte une vue d’ensemble des caractéristiques du personnel et de leurs condition de travail.
B. Faux
A. Vrai
 
58. L’élaboration et le suivi d’un tableau de bord aident l’entrepreneur à :
B. Planifier son développement.
A. Prendre du recul et se dégager des urgences.
D. Mesurer régulièrement le chemin accompli et corriger les écarts.
C. Faire apparaitre les clients mauvais payeurs
E. Réponses (a), (b) et (c)

59. Pour qu’un indicateur du tableau de bord soit fiable il est régi par ces principes:

A. Principe : d'utilité
B. Principe : ne pas s’éparpiller
C. Principe : de la sous-traitance
E. Toutes les réponses
D. Principe : simplicité
 
60. Lequel des points suivant ne fait pas partie du processus d’élaboration d’un système de référence exemplaire ?
A. Stratégique et normatif (ce vers quoi on tend)
E. Technique et professionnel (les impératifs)
D. L’octroi des responsabilités (Qui fait quoi ?)
C. Temporel et spatial (évolution dans le temps et dans l’espace)
B. Juridique (les règles qu’il faut respecter)

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