65 Sujets de PFE pour les étudiants en Gestion des Ressources Humaines (GRH)

Voici 65 Sujets de PFE pour les étudiants en Gestion des Ressources Humaines (GRH)

Choisir un sujet pour votre mémoire (Projet de fin d'études) n’est pas chose facile. Il est extrêmement important de choisir un sujet de mémoire ( PFE ) pertinent, faisable et qui vous intéresse.
Un sujet de mémoire ( PFE ) bien choisi vous garantit un mémoire ( PFE ) de qualité. Bien choisir son sujet de mémoire ( PFE ), c’est aussi rendre plus plaisant le processus de recherche et d’écriture.

Voici 65 Sujets de PFE pour les étudiants en Gestion des Ressources Humaines (GRH)

1- La motivation du personnel et la performance de l’entreprise.
2- La formation et le développement des compétences.
3- Impacts de la formation sur les salariés et l’entreprise.
4- L’analyse des besoins en formation.
5- L’évaluation de la formation professionnelle.
6- Le plan de la formation.
7- Le tableau de bord et la gestion des ressources humaines.
8- Le développement des compétences.
9- La mobilité interne des salariés.
10- La mobilité externe des salariés.
11- Politique de recrutement et stratégie de l’entreprise.
12- La gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.
13- La gestion de la carrière entre modèle classique et modèle des compétences.
14- La politique de rémunération et l’engagement organisationnel.
15- La gestion de la formation professionnelle.
16- Les outils de gestions des ressources humaines.
17- L’absentéisme des salariés.
18- Formation professionnelle et flexibilité de l’emploi.
19- L’évaluation du personnel et arrière.
20- Motivation et implication des salariés.
21- Modèles et stratégies de la motivation des salariés.
22- L’ingénierie de la formation.
23- La gestion par compétences.
24- Le coaching professionnel.
25- Leadership et performance organisationnelle.
26- Le développement du leadership et du talent dans les organisations.

27- Place de la hiérarchie dans le dispositif de gestion des ressources humaines.
28- L’environnement de l’entreprise et la gestion des ressources humaines.
29- L’implication et l’engagement du personnel et la culture d’entreprise.
30- Effets des pratiques de GRH sur les performances économiques et financière des entreprises marocaines.
31- La gestion des ressources humaines dans un contexte mondialisé.
32- Gestion stratégique des ressources humaines.
33- Evaluation de la performance des salariés.
34- GRH et changement organisationnel.
35- GRH dans une situation de forte concurrence.
36- GRH dans une période de crise.
37- GRH et syndicalisme.
38- GRH et développement durable.
39- GRH et responsabilité sociale de l’entreprise.
40- Gestion des compétences et télétravail.
41- Evolution de la fonction ressources humaines.
42- La GRH entre tradition et modernisme.
43- Les écoles de gestion de la fonction ressources humaines.
44- Le recrutement des ressources humaines et la mobilité professionnelle.
45- La formation et le team building.
46- Bilan social et tableau de bord de la fonction RH.
47- Conduire et piloter un plan de formation.

48- Gestion de stress.
49- Leaders et leadership.
50- Maitrise du temps et gestion des priorités.
51- La formation des formateurs.
52- Le marketing RH.
53- Les outils de pilotage de la fonction RH.
54- Techniques de négociation et conduite des réunions.
55- La communication RH.
56- Prévention et management des conflits sociaux.
57- Le développement des compétences et la mobilité.
58- La GRH est les cadres supérieurs.
59- Le tutorat et la GRH.
60- L’entrée dans l’entreprise des jeunes diplômés
61- La gestion des âges et les effets sur la GRH.
62- L’intégration des nouveaux employés.
63- Les stratégies d’adaptation des entreprises.
64- La gestion du processus disciplinaire.
65- Le système d’information des ressources humaines.

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